德才兼备，不拘一格
人力资源战略：“优化、平衡、激励、共享”
通过“外引内培”的方式优化企业人员年龄、职能、层次、智能结构，形成合理的人才结构，提升员工素质，激发员工潜能，满足企业人才需求支撑企业战略目标的实现最终实现共赢共享。
人才发展战略：“持续优化，同步发展”
建立完善的人才发展机制，保证企业员工全方位的发展渠道，构建符合企业发展需求的人才培养与评价系统，从年龄结构、职能结构、层次结构、智能结构四个方面不断优化，实现人才与企业的同步发展。
评估策略：“以结果为导向的多维度评估”
基于“绩效管理”的评估策略，以业绩结果、知识、技能、态度等多维度的综合评估为手段，进行“公平、公正、公开”的评估。
薪酬福利策略：“整体跟随，部分领先”
公司实行薪酬“有底限无上限”的激励政策，保证员工薪酬整体水平跟随行业平均薪酬标准，绩优、骨干员工薪酬水平领先行业薪酬标准。
